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在工作调度会上的讲话

2013-11-26 11:40 来源:188金宝博平台 编辑:龚浩敏 [我要评论]

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状态要好工作要实标准要高作风要严

努力实现今年创先争优工作目标

——在工作调度会上的讲话(根据录音整理)

吴纯杰

(2013年10月25日)

同志们:

今天召开局系统副科以上的干部会议,对我们的工作进行全面调度和重点讲评,局党委认为是完全必要的。这是因为今年有效的工作时间不多了,而我们还有大量的工作要抓紧去做;这是因为我们都是一定岗位上的负责干部,具有带头搞好工作的责任和作用。刚才,清平、中军、杨健、智深同志从不同的角度对今年来的工作作了深入的讲评,对下一段如何圆满完成年度目标作了周密的调度,都讲得很好,希望大家抓好领会、落实。中山同志因参加市政府的会议、红湘同志因外出学习培训,没有出席会议讲话,会后他们会与分管部门的同志们交流、安排。下面,我讲几个方面的问题:

一、关于今年的绩效考核

绩效考核就要到了,我们的工作不久就要接受全面、严格的检查和评价。怎么办?首先,我们要十分清醒地看到今年绩效考核与以往的显著差别。1、今年有明确的不合格单位的指标,不会像过去那样“你好我好大家好”。市委、市政府考核市直单位有50%的合格和不合格指标,局党委考核大家也有10%的不合格指标。对绩效较差的领导干部,将给予诫勉、岗位调整或免职处理。原则上每年度纳入诫勉、岗位调整或免职考察范围对象不少于考核对象总数的3%,实际诫勉、岗位调整或免职人数不少于考核总数的1%。2、市里今年的考核办法中明确了7条“一票否决”的情形,只要“对上了号”就要“入座”,没有价钱可讲。市里考核我们是这样,党委考核大家同样如此。3、结果运用相当严格。按照规则,一定会有干部受到组织处理,一定会在绩效考核奖上有大的悬殊。全市、全局一个样。4、省对市的考核一丝一毫都不能出问题。只要是我局承担的指标,出了问题不仅直接影响我局的全年绩效,而且会直接追究我们的责任。这是目标中的目标,重点中的重点。5、市里有重大贡献奖励。单位或部门在年度工作中为我市经济发展作出重大贡献,如在争取国省项目资金重点工程项目建设中成绩突出或在“转作风、优环境、促发展”活动中成绩突出的(第三方测评前三位),提升一个等次的奖励,第三方测评排名后三位的直接降低一个等次。其次,我们要十分清醒地分析我们的工作。从今年来的情况看,总的进展和效果是不错的,但不平衡的问题比较突出。安全生产、行业监管、综合收费、农村危房改造等几个方面的工作抓的不错,但是建筑业产值、建筑节能、排水监测等几块的工作相对来说比较被动,要花大力气迎头赶上,否则出了问题就要严肃追究责任。今年我们的绩效目标坚决不能动摇,姑且不论在全市的名次,至少决不能在省对市的考核中扣分,决不能在市对局的考核中因为主观因素扣分,决不能低于去年的水平,在全省住建系统必须进入第一方阵。谁都不能拖后腿。

二、关于安全生产工作

刚才我们已经学习了习总书记的重要指示精神,原原本本地传达了市委、市政府及市安委关于进一步做好安全生产工作的部署和要求。这一块的工作,我们从今年5月以来抓得特别紧。实践证明,抓与不抓就是不一样,不同的要求就有不同的结果。我想任何一个公务人员都深深知道,保护国家、社会和人民群众生命财产安全是我们的天职。今年1-10月总的情况还可以,头5个月发生了几起不该发生的事,对我们是惨痛的教训,我们在6-10月深刻反思,认真整改,迅速扭转了被动局面。市政府常务会议昨天专门研究了安全生产工作。伟林市长提出了十分严格的要求和语重心长的嘱咐,刚才已经作了传达学习,大家一定要听到心里去,装进脑子里,落实到工作中。下一阶段的目标,就是要确保“零事故、零伤亡”,不能讲价钱。上次因为安全生产的问题,局党委启动追责程序,已经免去了一名干部的职务,调整了2名同志的工作岗位,对一名负责人进行了诫勉谈话。我们一千个、一万个不想看到安全生产事故发生,但万一有安全生产方面的问题,局纪委、监察室一定会在第一时间启动调查、问责程序,该怎么处理就怎么处理,不是不讲情面,是不能讲一丝一毫的情面。

三、关于信访维稳工作

最近我到有关市领导那里汇报,市领导着重给我讲了建设领域因为农民工工资、工程款等问题引发的信访维稳问题。我向他汇报了这一块的基本情况及目前的体制机制等方面的现状,他要求我们尽快拿一个管用的办法和建议出来,向市委、市政府汇报。这说明,领导很重视同时也很担心我们这一块的信访维稳工作。今年来,通过同志们的艰苦努力,我们比较好地化解了一些信访积案,及时处置了一些信访突出问题,如马绮群信访问题、湘军公司拖欠农民工工资问题等等。最近法规科牵头进行了摸排,发现了十个方面几十个比较突出的信访维稳问题,解决的难度比较大,有很多问题仅仅靠我们自己是办不到的。但无论如何,我们各级各部门对这些问题都要引起高度重视。能够创造条件解决的要尽快研究解决好,不能解决的用政策解释引导好,解释引导都不行的可能还不得不想点适当的办法让他们解气、出气。总之,要通过各种各样的方法,尽最大可能实现解决问题、维护稳定的目标。各单位各部门主要负责同志务必要自觉地挑起这副重担,从我开始。你们做不到、做不了,请及时告知我,我们一起来努力。既不去做,又不报告,就是失职,出了问题要严查。

四、关于城管创卫工作

这项工作我们过去受通报、挨批评甚至被处罚的情况屡有发生。今年4月以来,发生了根本性的变化,局里已经先后两次获得市政府奖励,在市直单位的排名基本上都比较靠前。我们的工作任务很重、很难,同志们做了艰苦的努力,付出了辛苦,开动了脑筋。全市的创建工作,时间越来越紧,任务越来越重,要求越来越高,压力越来越大,我们作为一支重要的创建力量,必须毫无怨言地担当好应负的责任,为全市的创建大局尽心尽力尽职尽责。相关的领导和部门已经作了相应的安排部署,关键是把这些安排和要求落到实处,不能“放空炮”。有几个重点问题,请相关领导和部门要高度重视,专门研究,采取专项行动等措施进行整治、规范、改进、完善。一是建筑工地扬尘和渣土运输问题。二是建筑工地车辆带泥上路问题。三是建筑工地宿舍食堂和厕所管理问题。四是道路乱占乱破问题。五是市政设施及时养护修缮问题。六是创建工作资料管理问题。请大家逐项研究措施,明确要求,强化责任,抓好落实。

五、关于纪律和作风

刚才,我们一起学习了两个文件,一是市纪委、监察局转发省纪委、监察厅《关于党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》的通知;二是机关效能建设和优化经济发展环境领导小组办公室关于《2013年全市影响机关效能和损害经济发展环境典型案件情况通报》。这两个文件都很重要。

《关于党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》一共十条,对我们如何操办婚丧喜庆事宜提出了十分明确、具体的要求,大家一定要认真遵守。在《2013年全市影响机关效能和损害经济发展环境典型案件情况通报》里面,通报了我市十起典型案件,大家一定要进行对照检查、引以为戒。《规定》和《通报》涉及的情况,我们有无违反、有无表现,应当进行反思。我们谁都不愿意看到违反纪律和规定的情况在我们单位我们队伍中间发生,如果有谁不听招呼顶风违纪,首当其冲受追究的只能是自己。在纪律和规章面前,我们还是要自觉、自重、自慎为好。

除了《规定》和《通知》涉及的情况,其他方面我们也要引起注意。公车的问题,大家都应该知道违反规定的利害,切不可公车私用、违章违纪,当了反面典型,谁也帮不了你。吃喝的问题。从了解和掌握的情况看,大吃大喝、奢侈浪费的现象暂时还未发现,我最担心的是有人中午喝酒、晚上酗酒,影响形象、损害健康,大家一定要相互提醒、监督。接待信访群众和办事对象的问题。总体上不错,没有不良反映。同志们一定要时刻注意换位思考,把自己摆在上访或上门办事的位置上去,热心、热诚地接待他们,能够办好的务必办好,不能办好的务必解释说明好,对没有找对部门的,要热情引导、介绍或者让相关部门派人前来。总之,要尽力用自己的热情和真诚来主动服务、防范误会、解决问题。

六、关于工作状态问题

一名干部、一个单位、一支队伍的工作状态如何,直接影响甚至决定工作的成败得失。回顾我们今年来的工作,应当是颇有创新、颇有成效、颇有影响的。如果要谈感受,我认为可以讲这样几句话:一是世上无难事,只要肯登攀。办法总比困难多。今年来,我们努力“登攀”,想方设法,的确办成了许多大事,办好了不少难事。比如河东宝塔路口的抢险工程。做任何事都有困难,但说到底,我们的工作就是在克服困难中向前推进的。二是众人拾柴火焰高,千斤重担大家挑。只要我们齐心协力,就不是我们向压力低头,而是压力为我们让路。今年我们开展全员全方位的安全生产大检查和创建工作,就比仅仅依靠一个或几个人、几个部门来抓要好得多。三是千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金。只要我们实实在在地干事成事,上级知道,群众称道,自己也有成就感,既展示了单位的工作成绩,也体现了大家的工作水平。回想起来,因为大家有了好的工作状态,我们的工作才能够顺利开展。要圆满完成今年的工作目标,好的状态决不能丢。根据一些情况和反映,为使大家继续保持好的工作状态,特向同志们提出以下建议和要求:

一是要遵章守纪。党纪国法和规章制度,是我们工作和生活的底线和红线,遵章守纪是我们最好的最大的“保护伞”。我们本来普通,法纪面前,万万不可心存“特殊”,万万不可心存侥幸。

二是要热爱集体。住建局这个大集体,由我们几百人组成,更要我们每个人去呵护,对不热爱集体的人和事不能有任何容忍。哪个人要来故意伤害这个大集体,我们决不允许。

三是要相互支持。我们每个人在工作和生活之中都有可能面对困难,面对误解,面对挫折,面对压力,甚至面对诬陷,当然也经常面对成功,面对鲜花,面对掌声,无论什么时候,大家一定要珍惜来之不易的同事缘分,相互理解、关心、帮助,而决不是幸灾乐祸、妒忌怨恨,看不得别人成事,巴不得别人出事。对极少数心理昏暗、自私狭隘的人,必须对其进行严肃的批评教育,对乱来的,该处理的必须处理。

四是敢于担当。我们开展工作面临的困难和压力很多,要完成今年的绩效目标,迫切需要我们每个同志勇于担当起应尽的责任,把负责的工作一件件、一项项梳理好、完成好。需要担当的时候,该站出来的时候要站出来,该说话的时候要说话,特别是领导干部,该到一线必须到一线,不能因为私心杂念瞻前顾后,“前怕狼后怕虎”。

五是攻坚克难。我们每个同志都要努力培养攻坚克难的能力,否则就做不好新形势下的住建工作。这就要求我们必须熟悉政策,必须掌握实情,必须开动脑筋,这样才可能攻坚克难。凡事如果只唯书,不唯实,凡事如果只是听听汇报,做做安排,就什么事也办不成,更谈不上攻坚克难。

同志们,我们走到今天的工作岗位和领导岗位十分不容易,一定要学会珍惜,善于珍惜,在这个岗位上努力把人做好、把事做好。就要到11、12月了,希望大家安心、扎实工作。除了上面已经讲到的以外,还要向大家说明:一是年底前干部队伍不会做调整,领导班子成员的分工也不会有什么变化。二是请各单位各部门着手总结回顾今年来的工作,认真筹划明年的工作计划。特别是明年的工作,一定要深入调研、广泛听取意见。三是认真开好民主生活会(组织生活会)。以为民务实清廉为主题,分析形势,钻研政策,剖析自己,查找差距,明确目标,制订措施。四是抓紧做好整章建制的有关工作。五是切实加强工作衔接,上下左右,一个环节都不能少,里里外外形成好的工作氛围和合力。

愿我们共同努力,扎实工作,确保今年目标能够圆满实现。

关键词: 调度会 工作
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